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Hunter oder Farmer? Wir finden es heraus.
Mit dem HOPP ACQU!TIES – Akquise Kompetenz Check erhalten Sie als Arbeitgeber eine fundierte Einschätzung, ob ein Mitarbeiter oder Bewerber für die aktive B2B-Neukundenakquise oder eher für die Bestandskundenbetreuung geeignet ist. Wir durchleuchten Ihren Bewerber oder Mitarbeiter im Rahmen eines „Schnupperarbeitstages“ hier bei uns in Hamburg und überprüfen seine Akquise-Skills.
Warum ein Akquise Kompetenz Check?
Jeder Vertriebsmitarbeitende hat ein eigenes Profil. Manche fühlen sich in der dynamischen Ansprache neuer Kunden zuhause, andere in der kontinuierlichen Pflege von Beziehungen. Beides ist wichtig und wertvoll. Entscheidend ist jedoch, dass es zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passt.
Unser HOPP ACQU!TIES – Akquise Kompetenz Check gibt Ihnen die nötige Klarheit für Ihre Personalentscheidung.
Mit dem Akquise Kompetenz Check prüfen wir an nur einem Tag, ob Ihr Mitarbeiter oder Bewerber die richtigen Voraussetzungen für die aktive B2B-Neukundenakquise mitbringt.
Agenda Probearbeitstag zur Eignungsbeurteilung für die B2B-Neukundenakquise
- Begrüßung & Einführung
- Ziel: Ersteinschätzung der Motivation, Mindset und Selbstbildes des Bewerbers
- Theoretisches Grundlagenwissen über den Tag verteilt nebenbei abtesten
- Ziel: Vertriebsverständnis, Denkweise und Systematik einschätzen
- Vorbereitung der aktiven Neukundenakquise auf dem Projekt Webinclusion GmbH / Eye Able
- Ziel: Inhaltliche Fragen zum Probeprojekt klären. Angst abbauen und Sicherheit gewinnen
- Aktive Neukundenakquise auf dem Projekt Webinclusion GmbH / Eye Able
- Ziel: Strategisches Denken, Marktverständnis und Eigenständigkeit prüfen
- Echtkontakt
- Ziel: Kommunikative Schlagkraft, Überzeugungskraft, Abschlussdrang beobachten Stressresistenz, Umgang mit Ablehnung, Energielevel prüfen
- Reflexionsgespräch & Selbstbild
- Ziel: Selbstreflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft einschätzen
Unsere Referenzen
Sie haben noch eine Frage?
Arbeitet HOPP ACQU!TIES mit Freelancern oder mit festen Angestellten?
Unsere handverlesenen Akquisitionmanagerinnen und Akquisitionsmanager sind alle in Festanstellung bei HOPP ACQU!TIES“
Macht Ihr auch Leadgenerierung?
Nein. Wir sind kein Call Center sondern wir setzen den kompletten B2B-Neukundengewinnungsprozess im Namen unserer Kunden um. Von der Recherche des Entscheiders, über die direkte Ansprache, über die Präsentation des Produktes oder der Dienstleistung bis hin zum Vertragsabschluss sind wir im kommunikativen Lead.
Wie viele Akquisitions-Projekte betreuen Eure Akquisemanager zeitgleich?
Jeder unserer Akquisitionsmanager und -Managerin betreut nur ein Projekt. Das gewährleistet eine tiefe Einarbeitung in das Produkt oder die Dienstleistung unserer Mandanten, ein hohes Maß an Identifikation und volle Konzentration auf die Wachstumsziele unserer Mandanten.
Tretet Ihr nach außen als HOPP ACQU!TIES auf?
In 90% unserer Projekte arbeiten wir unter dem Namen unseres Mandanten inkl. Emailadresse und Social Media Visitenkarte. So sind wir nach außen nicht als Dienstleister erkennbar und immer operativer Teil des Vertriebsteams unserer Auftraggeber.