Hunter oder Farmer? Wir finden es heraus.
Mit dem HOPP ACQU!TIES – Akquise Kompetenz Check erhalten Sie als Arbeitgeber eine fundierte Einschätzung, ob ein Mitarbeiter oder Bewerber für die aktive B2B-Neukundenakquise oder eher für die Bestandskundenbetreuung geeignet ist. Wir durchleuchten Ihren Bewerber oder Mitarbeiter im Rahmen eines „Schnupperarbeitstages“ hier bei uns in Hamburg und überprüfen seine Akquise-Skills.
Warum ein Akquise Kompetenz Check?
Jeder Vertriebsmitarbeitende hat ein eigenes Profil. Manche fühlen sich in der dynamischen Ansprache neuer Kunden zuhause, andere in der kontinuierlichen Pflege von Beziehungen. Beides ist wichtig und wertvoll. Entscheidend ist jedoch, dass es zu Ihrer Rolle und Ihrem Team passt.
Unser HOPP ACQU!TIES – Akquise Kompetenz Check gibt Ihnen die nötige Klarheit für Ihre Personalentscheidung.
Mit dem Akquise Kompetenz Check prüfen wir an nur einem Tag, ob Ihr Mitarbeiter oder Bewerber die richtigen Voraussetzungen für die aktive B2B-Neukundenakquise mitbringt.
Agenda Probearbeitstag zur Eignungsbeurteilung für die B2B-Neukundenakquise
- Begrüßung & Einführung
- Ziel: Ersteinschätzung der Motivation, Mindset und Selbstbildes des Bewerbers
- Theoretisches Grundlagenwissen über den Tag verteilt nebenbei abtesten
- Ziel: Vertriebsverständnis, Denkweise und Systematik einschätzen
- Vorbereitung der aktiven Neukundenakquise auf dem Projekt Webinclusion GmbH / Eye Able
- Ziel: Inhaltliche Fragen zum Probeprojekt klären. Angst abbauen und Sicherheit gewinnen
- Aktive Neukundenakquise auf dem Projekt Webinclusion GmbH / Eye Able
- Ziel: Strategisches Denken, Marktverständnis und Eigenständigkeit prüfen
- Echtkontakt
- Ziel: Kommunikative Schlagkraft, Überzeugungskraft, Abschlussdrang beobachten Stressresistenz, Umgang mit Ablehnung, Energielevel prüfen
- Reflexionsgespräch & Selbstbild
- Ziel: Selbstreflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft einschätzen
Our References
Do you have any further questions?
Does HOPP ACQU!TIES work with freelancers or permanent employees?
Our hand-picked acquisition managers are all in permanent employment at HOPP ACQU!TIES”
Do you also do lead generation?
No. We are not a call center, but we implement the entire B2B new customer acquisition process on behalf of our customers. From researching the decision-maker, to the direct approach, to the presentation of the product or service, to the conclusion of the contract, we are the communicative lead.
How many acquisition projects are your acquisition managers managing at the same time?
Each of our acquisition managers is responsible for just one project. This ensures deep familiarization with our clients' products or services, a high degree of identification and full concentration on our clients' growth targets.
Do you present yourselves to the outside world as HOPP ACQU!TIES?
In 90% of our projects, we work under the name of our client, including email address and social media business card. This means that we are not recognizable to the outside world as a service provider and are always an operational part of our client's sales team.